工资薪酬制单是企业每月必须完成的重要任务，但如果没有制单，企业该如何解决？答案是：首先，企业应该制定一个完善的工资薪酬制度，其次，企业应该建立一个完善的工资薪酬管理制度，，企业应该采用现代化的计算机系统来实现工资薪酬的自动化管理。
工资薪酬制单是企业每月必须完成的重要任务，但是有时候由于某些原因，企业可能没有完成工资薪酬制单，那么企业该如何解决这个问题呢？
首先，企业应该制定一个完善的工资薪酬制度。这个制度应该包括工资薪酬的计算方法、发放时间、发放形式等，这样可以确保工资薪酬的准确性和及时性。
其次，企业应该建立一个完善的工资薪酬管理制度。这个制度应该包括职员的考勤记录、工作量统计、工资薪酬计算等，这样可以确保工资薪酬的准确性和及时性。
，企业应该采用现代化的计算机系统来实现工资薪酬的自动化管理。这样可以大大提高工资薪酬的管理效率，减少人力成本，提高企业的经济效益。
总之，企业在没有制单的情况下，应该采取以上三种措施来解决工资薪酬管理问题，以保证企业的正常运营。
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