用友T6试用期人员工资的做法是，首先，根据试用期人员的职位确定基本工资；其次，根据试用期人员的实际工作表现，对基本工资进行调整；，按照公司的薪酬制度，对试用期人员的工资进行调整，使其符合公司的薪酬制度。
用友T6试用期人员工资的做法，是按照公司的薪酬制度，结合试用期人员的实际工作表现，确定其工资的大小。那么，试用期人员工资怎么做呢？
一、根据试用期人员的职位确定基本工资
用友T6试用期人员工资的做法，首先要根据试用期人员的职位，确定其基本工资。试用期人员的职位可以分为正式员工、临时员工和实习生等，每种职位的基本工资也不尽相同，具体数额可以参照公司的薪酬制度。
二、根据试用期人员的实际工作表现，对基本工资进行调整
用友T6试用期人员工资的做法，其次要根据试用期人员的实际工作表现，对基本工资进行调整。如果试用期人员的工作表现，可以给予加薪；如果试用期人员的工作表现不佳，可以考虑减薪。
三、按照公司的薪酬制度，对试用期人员的工资进行调整，使其符合公司的薪酬制度
用友T6试用期人员工资的做法，要按照公司的薪酬制度，对试用期人员的工资进行调整，使其符合公司的薪酬制度。公司的薪酬制度可以根据实际情况进行调整，但是一定要符合法律法规的要求，保证试用期人员的合法权益。
以上就是用友T6试用期人员工资的做法，要想确保试用期人员的工资得到合理的安排，就要按照上述步骤，结合试用期人员的实际工作表现，根据公司的薪酬制度，确定其工资的大小。
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