税务绩效考核管理是指税务机关根据税收管理的要求，对税务管理工作进行绩效考核的管理活动。税务绩效考核管理是税收管理体系的重要组成部分，其目的是促进税收管理工作的有效实施，提高税收管理的效率和质量。本文将从以下几个方面介绍如何提高税务绩效考核管理：一是构建科学的绩效考核体系；二是建立完善的考核机制；三是完善绩效考核的激励机制；四是加强绩效考核的管理。
一、构建科学的绩效考核体系
1、明确考核目标。税务绩效考核的目标是提高税收管理的效率和质量，推动税收管理的科学发展，实现税收管理的科学化。因此，税务机关应明确考核目标，明确考核指标，明确考核内容，明确考核标准，明确考核时间，以便科学实施绩效考核。
2、确定考核指标。税务绩效考核的指标应符合税收管理的要求，应包括税收管理的质量、效率、绩效、经济效益等方面的指标，以及税收管理的其他指标。
3、建立考核评价体系。税务绩效考核应建立一套完善的考核评价体系，包括考核标准、考核方法、考核结果分析、考核评价等。
二、建立完善的考核机制
1、建立考核管理机构。税务机关应建立一个独立的考核管理机构，负责绩效考核的组织、实施和管理，确保考核工作的有效实施。
2、制定考核办法。税务机关应制定考核办法，明确考核的组织、实施、管理、考核结果处理等程序，确保考核工作的有效实施。
3、建立考核信息系统。税务机关应建立考核信息系统，通过网络实现考核信息的采集、统计、分析和报告，以便及时发现考核中存在的问题，及时采取措施解决。
三、完善绩效考核的激励机制
1、提高考核激励力度。税务机关应提高考核激励力度，采取多种激励措施，如绩效奖金、晋升机会、职称评定、津贴补贴等，以激励税务人员努力工作，提高税收管理的效率和质量。
2、强化考核责任制。税务机关应强化考核责任制，明确考核责任人，落实考核责任，严格执行考核结果，以保证考核工作的有效实施。
3、推行考核联防联控。税务机关应推行考核联防联控，建立联防联控机制，实行上下级联防联控，建立全程考核监督机制，以保证考核工作的有效实施。
四、加强绩效考核的管理
1、加强考核管理人员培训。税务机关应加强考核管理人员的培训，培养具备良好的绩效考核管理能力的专业人才，以保证考核工作的有效实施。
2、加强考核信息管理。税务机关应加强考核信息的管理，建立考核信息管理制度，确保考核信息的准确性、完整性、及时性，以保证考核工作的有效实施。
3、加强考核结果处理。税务机关应加强考核结果的处理，及时处理考核结果，确保考核结果的准确性、及时性，以保证考核工作的有效实施。
综上所述，提高税务绩效考核管理，需要构建科学的绩效考核体系，建立完善的考核机制，完善绩效考核的激励机制，加强绩效考核的管理，以促进税收管理的有效实施，提高税收管理的效率和质量。
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